Core Values

“절대 포기하지 않는다”라는 문화는 MVL의 자유롭고 책임감 있는 문화를 굳건하게 합니다.

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서로 신뢰하며 업무의 자율성을 갖고 그에 따른 책임을 가집니다.

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모두의 성장을 위해 끊임없는 질문과, 솔직한 피드백으로, 방법을 찾아나갑니다. 

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비전과 미션을 달성하기 위해 실패를 두려워하지 않습니다.

최고의 팀원들과 함께

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각 팀원은 회사의 중요한 역할을 맡고 있으며 명확한 목표와 책임감을 느끼고 있습니다.

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MVL은 항상 팀원들의 역량 향상 및 목표를 달성하기 위해 최상의 환경을 제공합니다.

Why? 라는 질문, 왜 MVL인가?

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MVL은 자신의 업무와 성과에 대해 최대한의 유연성을 부여합니다. 
동시에 팀원들은 해당 제품을 100% 이해하고, 정보 공유에 제한이 없어야 합니다. 

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단순히 제품, 시장 향상을 위해 일하지 않고, 전통과 혁신에 중점을 둡니다. 
정확한 정답은 없기에 MVL 팀원들은 상황과 제품에 대해 100% 이해하기 위해 끊임없이 질문
할 수 있어야 합니다.

모든 것을 투명하게 공유하기

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MVL 팀은 모든 정보를 공유하며 작업과 업무를 합니다.
극비 사항 외엔, 모든 정보는 모든 팀 구성원이 접근할 수 있어야 합니다.

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제품 및 업무에 대한 모든 논의는 공개 채널에서 서로 논의해야 하며 모든 문서/정보는 모든 MVL 
팀원이 접근할 수 있는 폴더/드라이브에 저장해야 합니다. 

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저희는 현재 Slack, Jira, G-drive 및 Notion 등의 도구를 사용합니다. 
모든 정보를 공유하는 것은 불필요한 의사소통 비용을 획기적으로 줄일 수 있습니다.

자유와 책임감이 공존하는 곳

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최고의 팀원들과 일하며 서로에게 질문을 던지고 아주 진솔한 대화를 나눕니다. 

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팀원들을 통제하기 위해 규칙을 만드는 것이 아니라, 규칙을 최소화하고 MVLer들이 
다른 어떤 회사보다 빠르게 성장할 수 있도록 도와줍니다. 

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MVL의 문화가 당신과 잘 맞지 않을 수도 있고, MVL에서 충분히 목표를 달성하고 더 나은 기회를 
찾았다고 생각할 수도 있습니다. 
MVL을 떠나야 하는 상황이 온다면 팀원들에게 솔직한 피드백을 해주시기 바랍니다. 
그리고 기억해 주시기 바랍니다, MVL은 항상 당신의 복귀를 환영한다는 걸 