공고 제목
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HR Lead
주요 업무
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회사의 성장 단계와 사업 방향에 맞는 HR 전략을 수립하고 전사 HR 운영을 리드합니다.
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채용, 평가 및 보상 체계 전반, 조직문화 등 HR 전반의 방향성과 실행을 총괄합니다.
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경영진의 주요 의사결정을 인사 관점에서 지원하며 조직 운영의 파트너 역할을 수행합니다.
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국내 2개 법인의 HR 운영을 총괄하고, 사업 및 조직 특성을 고려해 법인 간 인사 정책과 프로세스를 정렬합니다.
업무 내용
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HR 전략, 인사 제도 기획, 채용, 평가 및 보상 체계 전반, 조직문화 등 HR 전 영역을 아우르는 제도를 설계하고 고도화합니다.
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채용부터 피플 매니징까지 HR lifecycle 전 과정을 설계·운영하며, 각 제도가 실제 조직 운영에 효과적으로 적용되도록 관리합니다.
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변화하는 비즈니스 환경을 고려해 인사 이슈를 선제적으로 파악하고, HR 관점의 대응 방안을 마련합니다.
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경영진 및 조직 리더들과 협업하며, 인사 관점에서 조직 운영을 지원합니다.
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조직문화 및 커뮤니케이션 관련 주요 프로그램을 기획하고, 실행 전반을 리드합니다.
자격요건
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HR 관련 경력 8년 이상 보유하신 분
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HR 팀 리딩 경험 2년 이상 또는 이에 준하는 프로젝트 리딩 경험을 보유하신 분
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채용, 평가 및 보상 체계 전반, 조직문화 등 HR 전 영역을 폭넓게 경험한 Generalist 역량을 보유하신 분
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스타트업 또는 성장기 조직에서 변화와 성장을 경험하며 HR 제도를 구축·정착시켜 본 분
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경영진 및 다양한 직군과의 협업 과정에서 논리적이고 유연하게 소통할 수 있는 역량을 보유하신 분
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단순 운영을 넘어 문제를 주도적으로 정의하고 실행을 통해 개선을 만들어온 경험이 있는 분
우대 사항
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IT 기업 또는 스타트업에서 조직 규모 확장 과정의 HR 제도 정비를 주도해본 경험
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비즈니스 환경에서 활용 가능한 영어 커뮤니케이션 역량
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글로벌 조직 또는 다양한 문화권의 구성원들과 협업해본 경험
고용 형태: 정규직